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在酷家乐工作是怎样一种体验?
 

  在写这篇文章时,我在酷家乐实习已经有两个月了。趁着前端团队强化对外输出的机会,我写一下我实习时候的一些经历和感受。一方面可以对外介绍一下我们公司,另一方面也算对自己的实习做一个小的总结。

  七月十日,是开启新生活的第一天,带着一丝紧张和满满的期待,我来到了酷家乐。

  酷家乐总部坐落于杭州城西的莱茵-矩阵国际,建筑风格大气且优雅,周边环境宜人,风景秀丽。

  来到前台,看到了可爱的酷家乐LOGO。在前台漂亮姐姐的带领下,去参加了入职前的小会议。

  入职会议完毕后,在 hr姐姐的带领下,来到了自己的工位,同时见到了我的 mentor,肖鸡。

  公司采用花名制,所有员工用花名而不用真名,不过我还是很好奇这个名字是怎么产生的。如果有人对我的mentor有兴趣,请不要联系我,因为在这篇文章发布出去的时候,我应该已经被他打进医院了(笑)。

  认识完前端的小伙伴们之后,就开始了自己的工作。入职时发的笔记本甚是好看,瞬间就有了书写的冲动。工作环境非常舒服,大屏显示器,良好的网络,充满绿色气息的盆栽,都让人很安心。想想我在学校用我的渣渣笔记本,连着渣渣的网络自学的日子,不禁感慨:付出的努力终会得到回报的。

  一天的日子很快就过去了。下班时,回头看着树立在暮色中的大楼,我对未来的日子充满了期待和信心,脚下的步伐也愈发坚定了。

  前端团队很大,内部分为了不同的开发小组。我入职之后被分到了主站业务小组,也就是参与酷家乐网站的开发。

  刚开始加入一个新团队,肯定是会不适应的,而且我之前也只是在小公司实习过,对于缺乏经验的一个大三狗来说,其实充满着挑战。

  关于敏捷开发流程,之前只是略微听说过,实际参与到其中,有点摸不着头脑的感觉。经历了几个 sprint之后,对敏捷开发也有了自己的理解。

  对于一个产品来说,功能不可能是一成不变的,所以产品该怎么变化呢?答案是根据需求来变化。一个好的产品经理可以清晰了解用户和市场,然后指出产品的发展方向,分解出一个个的需求,推动产品的更新。

  对于产品的下游,也就是具体实现者(程序员,测试,UI等),则需要清楚的理解需求,这样才能完美实现需求。那么具体实现者怎么了解需求呢?答案是通过需求评审,大家一起在会议室,对于产品所提的需求进行评审,提出自己的意见和看法,确定好最终的需求。

  在需求确定好之后,还不能立刻进行开发,因为敏捷开发的时间是固定的(一般为两周),所以需要对需求进行合理的分配。那么怎么办呢?大家再开个会,把这个 sprint的任务安排一下,这就是 plan meeting。在 plan meeting上,开发者会接收任务并且预估实现的时间(我总是估不准),如果预估的时间不够的话,可能就要加班做咯。

  说完了敏捷开发,回到前端的开发。这方面遇到的困难其实我觉得所有的新入职工程师都会遇到:

  解决办法:用编辑器搜索功能,搜索关键的词,能减少一些找文件的时间。对于原有的逻辑,如果你只是要修改某一部分的话,不用看完所有代码,专注于你要做改动的那一部分。

  技术栈的不同。比如你以前都在用jQuery开发,现在让你直接上手React,而且还要写出高质量的代码,肯定是有些措手不及的。

  公司现在React,Vue,jQuery都在用,主站那边也有两个仓库,所以要做到来回切换自如,是有难度的。

  解决办法:首先基础要好,然后对主流框架要有比较深的理解,这样适应起来会好很多。

  代码质量。一个功能,让不同的人实现,最后功能都是一样的,但是代码的质量肯定是参差不齐。

  刚刚入职,写出来的代码肯定会有不足的地方,要写出可行性强,简洁精悍,并且易于扩展的代码,并不容易。

  解决办法:严格按照 code review流程来,积极完善自己的代码。多阅读别人优秀的代码,自我提升。

  刚来公司时,我以为实现业务就是我的所有工作了,再加上刚来的时候效率不高,所以我把所有时间都拿来写业务代码。后来意识到,这种方式是错误的。

  作为公司的一名工程师,会不停的有需求提给你,这个时候,就需要自己把握时间。大部分时间来做业务,留下小部分时间给自己,这是较为合理的。

  技术提升。一般我会挑一个方向,然后深入学习,例如 Vue,Node.js,webpack等等,为未来做准备。

  参与虚拟小组。团队内部成立了许多虚拟小组,如node小组,博客小组,性能优化组等等(某前端:就是兴趣小组呗)。我参加了博客小组,所以也会有一些任务,都是为了推动团队的建设,义不容辞(严肃脸)。

  总结和思考。这部分偏私人一点,技术上和生活上的思考都会有,每个人的人生道路都不一样,也不好细说,所以就来一句鸡汤吧

  谈技术方面难免有些严肃,但是如果谈到团队的日常生活,就充满了欢快的气氛。

  在前端团队,大家都善于黑人。如果谁离开电脑去上个厕所并且没有锁屏,那么酷家乐的所有同事,都会看到下面这样的对话:

  有人问我阿飞和砍刀是什么意思,这里我只能说,你们还是太年轻,对力量一无所知!

  阿飞是我们前端团队的 leader,放这个图我还是很慌的,如果我被乱刀砍死,请给我烧一本《JavaScript权威指南》,谢谢。

  每天午饭都会去楼下的餐馆下馆子,有时候一个餐馆里三大桌全是前端的人,甚是壮观。大家一起吃饭,谈谈技术聊聊天,没有丝毫隔阂。

  团建基本上每月一次,整个 team一起出去玩耍,嗨到半夜!(第二天还要上班!)

  技术方面如果遇到困难,如果自己无法解决,可以找小伙伴们帮忙,大家都很热情,回答直达要点。而且交流过程中还可能产生新的 idea,对团队的发展很有益。PS:能 google到的问题就不要打扰同事们啦。

  在开发过程中难免机会碰到一些坑,解决这些坑之后,大家会记录下来,形成一篇 best practice,以后如果有人再遇到类似的问题,就不用再踩坑啦。

  团队内部每周会有一场技术分享会,大家都会踊跃参加,议题每次都会有不同,不过相同的是每次都会收获许多知识。除了这个以外,还有一些不固定时间的分享会,可能是由大佬发起,专业性更高些,对我来说都是满满的干货啊。

  两个月前,我还在武汉的一家小的互联网公司实习,工资低的可怜,技术也很落伍,根本学不到什么东西。同时还要完成大三下学期的考试,连自学的时间都木有。

  现在,我的收获简直有一箩筐那么多,未来的路更加清晰,每天过的很开心。更重要的是,我还收获了自由,父母也不用再给生活费我,我自己也能独立,周末在杭州想去哪就去哪。靠自己的努力过上想过的生活了,没什么比这个更让人开心了!

  首先要感谢哲哲同学的善意内推,给我发了一张邀请函。其次感谢自己的坚持,不然面试过不了也是白搭哈哈。最后,感谢酷家乐。(比心♥)

  15年初的时候来面过一次酷家乐,当时是陪一位学长去面试,学长面 Java,我只是过去看看。后来发现等的无聊和前台小姐姐聊了会,顺便把简历给她看,试试能不能安排下面试,还真的在当天笔试+面试走了一轮。

  总体来说我觉得酷家乐是家非常有趣的公司,做的事也很有挑战性。值得加入!

  这就是一家纯IT公司,感觉他们除了程序员,基本上没请专业的施工、造价、设计人员。

  工作不知道。我只知道面试可以面5个小时。搞得跟车轮战一样。聊啊聊,问啊问。到最后都不想理这些个面试官了。面试结果但是出来挺快的。第二天一清早就出来了。

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  然后上机题。下载一个文件要求可以控制下载速度。显示成linux下命令行下载东西的那个进度条的样子

  后来问了一个赛马的问题 25匹马 5条道 至少赛几场,出top3。7场。

  砝码称重。有个1000g的物体,要拿它做砝码。要求这些砝码可以称出1~1000g所有物体(整g的)。砝码只能放天平一边。

  面试官自己都说不清楚 哪个要抽象 哪个要用工厂模式 我说两个差别差不多用一个类就好了 多个type属性 区分不同 他非要说不同 又说不出什么不同 有种逼着我说出他想要的答案一样 及其讨厌 简单的东西就简单的做好了

  反正一句项目经验都没问 净扯些没用的 噢,一句android都没提。我不知道我在面试什么岗位。既然不满意我,干嘛面我5个小时。

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  第一面来了个面试官,告诉说算法的面试官这会儿没空,由他先来面,一上来叫我手写个斐波那契代码实现,一直看我的简历,来回看来回看,我就等你问问项目经历什么的,等完事了一面也没见问一句项目相关。

  OK,二面,来了个iOS的leader,说来面算法,顿时吓死我了这年头iOS的都搞机器学习算法了,不禁打起了十二分精神,然后呢,来吧问了个topN问题,囧,第二个继续来个排序问题。

  然后就没第三面了。我就哔了狗了你们家的机器学习岗位不用问项目经历不用问基本机器学习算法一上来问这些玩意?让我回去等消息,我知道是挂了。

  这是我2013年8月拍的。这办公室是一大间,隔成会议室,办公区,机房。大约坐20个人就满了。

  今年八月刚搬进新的写字楼,3层楼,接近300人。办公空间题主也应该看到了。现在公司自己的健身房就已经比13年的办公室大了。

  hr特能忽悠,说公司发展好的,很看好面试者之类的,喊一堆人去面试,面完没任何通知。阿里offer随便拿的人,面完这公司没任何消息,面试前hr使劲喊你去,一天天催你来了肯定不会后悔

  不置可否,公司越大,团体就开始各式各样了,建议面试前搞清楚团队状况,不要踩坑。

  其实我原先对这个公司没有反感,相反还有点好感,因为宣传上的公司文化上十分深得我心。

  后来我收到了offer,在知乎的一个问题下回答关于酷家乐的薪资情况(说的不具体,没有具体数值),可能因为是说的不够好听,说的有点不符合大众期望,这个问题就被关闭了。

  关闭部分人的回答不就行了么,干么要关闭问题呢??知乎上谈别公司的薪资都不行了么,我又没像那么多应届生成天的把阿里 百度 13k 14k 挂在嘴上,我只说了好不好~

  另外我要再次声明,公司文化确实很好(已经去的同学如是说),但是工资确实不高!(抛开期权,期权是大饼)

  更新一下波,去的同学工作快两年了也不想跳槽,他说他很快乐,很开心,看来文化是真的挺好的,据他讲公司营收很不错,上海都有研究院了,这家公司推荐吧。+++++++++


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